Профсоюз работников общего машиностроения Российской Федерации

Типовые положения молодежного раздела коллективного договора

I. Общие положения
по формированию молодежного раздела
коллективного договора организации

1. При заключении коллективного договора в организации рекомендуем ознакомиться с «Отраслевым соглашением по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2011 – 2013 годы» (Раздел YII. Работа с молодежью) и учесть положения этого раздела при подготовке молодежного раздела коллективного договора вашей организации.
2. При заключении коллективного договора в организации рекомендуем вопросы, связанные с молодежью, выделять в отдельный раздел коллективного договора.
3. Для формирования молодежного раздела коллективного договора рекомендуем создать в организации Молодежный совет или молодежную комиссию профсоюзного комитета, который (-ая) занимался (занималась) бы разработкой положений коллективного договора по защите социально-трудовых прав молодых работников. Наличие Молодежного совета (молодежной комиссии профкома) позволит более детально определить те мероприятия по защите прав молодых работников, которые будут включены в молодежный раздел коллективного договора. Молодежный совет (молодежная комиссия профкома) могут провести анкетирование молодых работников с целью выявления заинтересованности молодежи организации в тех или иных мероприятиях по защите их прав. На период работы Комиссии по разработке положений коллективного договора в ее состав рекомендуем включать представителей Молодежного совета (молодежной комиссии профкома).

 

II. Сборник
типовых положений раздела коллективного договора
Организации «Работа с молодежью»


1. Молодыми считаются работники в возрасте до 35 лет.
2. Организация разрабатывает и финансирует в размере не менее ______% от фонда заработной платы Программу работы с молодежью в Организации (Приложение № ____).
3. Организация формирует кадровый резерв из молодых работников и реализует программу их продвижения по службе.
4. Организация предоставляет Молодежному совету (Совету молодых специалистов) постоянное помещение для работы на (вне) территории Организации, обеспеченное необходимой мебелью и средствами связи.
5. Положения статей 374-377 Трудового кодекса Российской Федерации распространяются в Организации на руководителя Молодежного совета (молодежной комиссии профкома) и на руководителя Совета молодых специалистов Организации.
6. Руководителю и членам Молодежного совета (молодежной комиссии профкома, Совета молодых специалистов) Организации, а также председателям молодежных организаций структурных подразделений Организации предоставляется 4 часа в неделю с сохранением среднего заработка по основному месту работы для выполнения общественных обязанностей в интересах молодежи.
7. Работодатель Организации ежегодно проводит среди молодых работников конкурсы профессионального мастерства по различным профессиям, выявляет и поощряет лучших молодых специалистов. Победителям конкурсов профессионального мастерства среди молодежи устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере _____ % от оклада на срок _______ со дня проведения конкурса.
8. В Организации в соответствии с потребностями производства, планами комплектования кадров и с учетом мнения профкома предусматривается ежегодное квотирование рабочих мест для окончивших общеобразовательные, специальные учебные заведения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также для ранее работавших в Организации после прохождения ими военной службы по призыву.
9.  Молодым работникам, поступившим на работу в Организацию, предоставляется единовременное пособие в размере _____ окладов (тарифа) (из фонда оплаты труда).
10. Работникам, работавшим в Организации до призыва на срочную военную службу в Российскую Армию (РА) и принятым на работу в Организацию впервые после увольнения с военной службы в течение первых __ месяцев с даты увольнения из рядов РА, выплачивается единовременное пособие в размере _____ руб. или оказывается материальная помощь в размере ________ руб.
11. Трудовые договоры с бывшими работниками, вернувшимися в Организацию после прохождения срочной военной службы, заключаются в первую очередь, им выплачивается единовременное пособие в размере ______ руб. по ходатайству руководства структурного подразделения и соответствующего цехового комитета профорганизации.

12. Предприятие единовременно материально поощряет выпускников ВУЗов и техникумов за хорошую и отличную учебу после оформления их на работу в Организацию.
13. Организация осуществляет доплату к заработной плате в размере ____ % от оклада (тарифа) молодым работникам, получающим образование без отрыва от производства.
14. Организация утверждает Положение о наставничестве, закрепляет наставников за всеми молодыми работниками не позднее ___ месяцев с начала их работы и выплачивает наставникам надбавку к окладу не менее ____ % от размера оклада.
15. Организация обеспечивает повышение квалификации молодых работников не реже одного раза в 3 года.
16. Молодым специалистам в первые три года работы в Организации после окончания образовательного учреждения производится ежемесячная доплата в размере _____ % от оклада (тарифа).
17. Организация направляет молодых работников на обучение в учебных заведениях, на курсах повышения квалификации, на переподготовку, на получение второго высшего образования за счет средств Организации (частичная или полная оплата).
18. Молодому работнику по ходатайству руководства структурного подразделения и соответствующего цехового комитета профорганизации оказывается материальная помощь в размере ______ руб. на проведение свадьбы первого брака.
19. Молодым работникам, вступившим в первый брак, предоставляется беспроцентная ссуда в размере ______ руб. на срок _____________.
20. При поступлении на работу в Организацию детей-сирот, нигде ранее не работавших, им выплачивается единовременное пособие в размере ______ руб.
21. Организация содействует молодым работникам в решении жилищных вопросов (предоставление мест в общежитии, частичная оплата аренды жилья, предоставление ссуд (кредитов) на приобретение жилья и т.д.).
22. Организация оплачивает содержание детей молодых работников в детских дошкольных учреждениях в размере _____ %.
23. Организация выплачивает единовременное пособие молодым работникам – родителям, у которых дети пошли в первый класс школы, в размере ________ руб.
24. Организация оказывает материальную помощь молодому работнику при рождении ребенка в размере ______ руб.
25. Организация выделяет ссуды молодым работникам на приобретение товаров длительного пользования на срок _________.
26. Организация компенсирует молодым работникам питание в столовой, расположенной на территории Организации, в размере ________ руб.
27. Организация ежемесячно компенсирует молодым работникам проезд на общественном транспорте от места жительства до места работы и обратно в размере _________ руб. или ____ % от стоимости проезда.
28. Организация осуществляет и оплачивает ежегодное проведение медицинских осмотров молодых работников.
29. Представители Молодежного совета (молодежной комиссии профкома) Организации принимают участие в работе жилищно-бытовой комиссии, комиссии по охране труда и комиссии по трудовым спорам.
30. Профсоюзный комитет Организации обязуется активно использовать законодательно-нормативную базу по молодежной политике с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи.
31. Профсоюзный комитет Организации обязуется оказывать помощь молодым работникам в соблюдении установленных для них законодательством льгот и дополнительных гарантий.
32. Профсоюзный комитет Организации обязуется организовывать торжественные проводы молодых работников Организации в ряды Российской Армии с вручением наказа и памятного подарка.
33. Работодатель и профсоюзный комитет Организации обязуются уделять особое внимание охране труда молодых работников. Разрешается допускать молодых работников к самостоятельной работе только после освоения ими безопасных методов труда и присвоения соответствующей квалификации.

III. Дополнительные рекомендации
по формированию молодежного раздела
коллективного договора организации

 При заключении коллективного договора в организации, в которой создан и действует Молодежный совет или Совет молодых специалистов организации, рекомендуем в молодежный раздел коллективного договора организации включать положения об обязанностях этого молодежного органа. Например, такие:

Совет молодых специалистов при взаимодействии с администрацией и профкомом:
 - проводит работу по становлению молодежного движения в Организации, направленную на осуществление механизма преемственности, формирование квалифицированного кадрового потенциала, здорового образа жизни молодых работников, решение молодежных проблем, и ежегодно отчитывается о проделанной работе на собрании (конференции) Совета молодых специалистов;
 - формирует планы работы с молодежью Организации, планы-сметы работы Совета молодых специалистов, участвует в работе аттестационных комиссий, рационализаторском движении, профориентационной работе с учебными заведениями;
 - возглавляет команды Организации и участвует в районных, городских, зональных спортивных соревнованиях, туристических слётах, конкурсах профессионального мастерства, конкурсах КВН и т.д.