Уважаемые работники завода!

В сегодняшней общественно-политической обстановке в стране у профсоюзов открываются новые возможности. Объединение в Народный фронт совместно с партией Единая Россия дает реальные преимущества по выборам во властные структуры различных уровней, что способствует реализации законодательной инициативы социальной направленности. Участие первых лиц государства в проводимых профсоюзами форумах говорит о деловом, партнерском подходе к обсуждению вопросов, затрагивающих интересы работников. Один факт их непосредственного участия в Первомайской акции солидарности профсоюзов говорит о многом.

Работники государственных бюджетных организаций! Мы вам завидуем белой завистью! Дело в том, что частный бизнес сегодня существует как бы в другом государстве. Органы исполнительной власти всех уровней не имеют по отношению к нему каких-либо распорядительных функций. Органы государственного контроля и надзора по соблюдению трудового законодательства не имеют реальных возможностей обязать частный бизнес не нарушать требования законодательства и коллективных договоров по оплате труда и её индексации. Штрафные санкции руководителям в 1-3 тысячи рублей не останавливают правонарушений, а трехмесячный срок исковой давности по вопросам заработной платы списывает все долги и нарушения.

Цель любого бизнеса – получение максимальной прибыли, сокращение расходов. Самой незащищенной статьей затрат для собственника является заработная плата. Именно поэтому с нее и начинается жесткая экономия.

Профсоюзная организация завода в течение всего прошлого года безрезультатно пыталась договориться с собственником и работодателем о необходимости проведения индексации заработной платы в соответствии с обязательствами коллективного договора. Именно это послужило основной причиной, что на конференции трудового коллектива результаты выполнения коллективного договора признаны неудовлетворительными. Профком вынужден был неоднократно обращаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Ряд «обязательных» для исполнения предписаний инспекции и представление прокуратуры аккуратно подшиты в документах работодателя. Сроки исковой давности прошли и о них благополучно забыли. Такой опыт «правозащитной» деятельности, естественно, не устраивает ни работников, ни профсоюз. Вывод напрашивался сам собой: только решение суда по данному вопросу может реально обязать соблюдать закон.

Профсоюзной организацией и прокуратурой инициирован ряд судебных исков по индексации заработной платы. Первые два решения уже вынесены в пользу работников.

Руководство «Бирюсы» понимает, что этот процесс набирает обороты (собрано 500 доверенностей от работников на представление их интересов профсоюзной организацией в суде и около 300 обращений в прокуратуру), а также то, что придется рассчитываться со своими работниками по долгам. Тем не менее, принимает решение не садиться за стол переговоров, а предпринять все возможные меры воздействия к инициатору защитных действий.

На полтора месяца были отключены городские телефоны профкома, отключена междугородняя связь (т.е. с ЦК Профсоюза) и корпоративный номер, отключен интернет и Консультант Плюс, отказано в обслуживании оргтехники и предоставлении сведений по удержанию членских профсоюзных взносов по подразделениям, отключена электронная почта.

Профкому было предложено освободить занимаемые им помещения и переехать в ТРЦ «Оптима» на ул. Молокова, т.е. за 10 км от территории завода, на другой берег Енисея. Несмотря на то, что председатель Совета директоров Городов Павел Алексеевич несколько дней назад заверил нас: «Можете продолжать работать в прежних помещениях, никто вас беспокоить не будет», врио генерального директора Петров Михаил Васильевич дал нам вчера два дня на переезд.

При этом он утверждает, что действует в рамках закона, никакого давления на профсоюз не оказывается, это все - только наши домыслы. Вчера же он дал указание секретарю не принимать от профсоюза и не регистрировать письма, требования и т.п. документы.

К сожалению, это не первая попытка на заводе по оказанию давления на профком, они предпринимались и предыдущими директорами. Привыкнуть к этому сложно, но мы заверяем всех работников, что профком продолжает свою работу, несмотря на создание искусственных трудностей. В свою очередь, хочу поблагодарить всех участников собрания трудового коллектива, состоявшегося 27 апреля по инициативе работодателя, за поддержку профсоюза и осуждение действий руководства.

Но безнаказанность порождает дальнейшие нарушения.

В нарушение ряда требований ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», работодатель решил самостоятельно, не ставя в известность профком, в трехдневный срок, провести «обновление» заявлений членов профсоюза по удержанию с них профсоюзных взносов — заявлений, по закону не имеющих ограничений по сроку действия и не требующих обновления. В нарушение принципов социального партнерства, разработал бланки заявлений по выходу из профсоюза и на прекращение удержаний профсоюзных взносов, разослав их со списками членов профсоюза руководителям подразделений, обязав их (не членов организации) провести беседу с каждым членом профсоюза: обновить заявление или выбыть из профсоюза.

Причиной, по которой проводилось обновление, называется отсутствие ряда заявлений на удержание в бухгалтерии. На вопросы: сколько заявлений отсутствует; составлен ли акт недостачи документов, которые с 2005 г. ежемесячно под роспись передавались работником профкома руководителю расчетной группы, по реестру; кто за это понесет ответственность и какую, почему об этом не поставлен в известность профком – ответов нет. Но судя по тому, что обновление касалось всех заявлений, в бухгалтерии произошел или пожар, или наводнение. Об истинной причине «обновления» заявлений делайте выводы сами, но думается, что вариант ответа только один.

Реестры заявлений о прекращении удержания взносов работодатель представил, реестров на обновленные заявления об удержании – нет. Так ради чего проводилась эта компания?

По всем этим фактам нарушения законодательства и конституционного права каждого гражданина самостоятельно принимать решение о членстве в профсоюзе, направлены обращения в государственные контролирующие органы от лица ФПКК и от ЦК Профсоюза работников общего машиностроения в аппарат ФНПР.

Федерация профсоюзов Красноярского края поддержала наше предложение рассмотреть вопрос взаимоотношений руководства и профсоюза нашего предприятия с приглашением председателя Совета директоров П. А. Городова, как руководителя органа, определяющего политику акционерного общества, на ближайшем заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

У профкома есть ещё одно предложение к Федерации профсоюзов: учредить Дипломы в номинации «За активное противодействие профсоюзу». Кандидатура на Диплом I степени у нас определилась: врио генерального директора Петров М.В. Есть достойные кандидатуры на Диплом II степени (все-таки ранг пониже): начальник транспортного цеха Власов В.А. и начальник цеха складского хозяйства Горяев Н.В., «должным образом» проведшие обновление заявлений.

Уважаемые работники, заполнившие бланки заявлений о выходе из профсоюза!

В соответствии с Положением о первичной профсоюзной организации ОАО «КЗХ «Бирюса», зарегистрированном в соответствии с законом, выход из профсоюза осуществляется в индивидуальном порядке на основании личного заявления. Для этого необходимо лично обратиться в профком с заявлением. Все заявления с реестрами на выход из профсоюза переданы нам почему-то водителем транспортного цеха, возможно и уполномоченным работодателем, но доверенностей на представление ваших интересов у него точно не было.

Уважаемые работники, сохранившие членство в профсоюзе!

Ваш выбор – залог доверия профкому, одобрение проводимых им действий по защите законных интересов работников в соответствии с законодательством. Вместе с тем, ваше доверие налагает на нас дополнительную ответственность за результаты этих действий.

Уважаемые работники, не члены профсоюза!

Задуматься о членстве в профсоюзе вам предлагает и профком, и работодатель.

Мы откровенно говорим, что цель организации – защита ваших интересов, повышение оплаты труда, требование безопасных условий труда, повышение социальных гарантий, соблюдение трудового законодательства, т.е. все то, что сегодня работодатель не соблюдает и не выполняет в полном объеме. Интересно, о чем же предлагает задуматься работодатель?

Если вы думаете, что можно просто махнуть на все рукой и уйти на другое место работы, не уверен, что там вам приготовили тепличные условия. Необходимо пытаться решать проблемы там, где ты работаешь, чтобы получать удовлетворение от своего труда, не стесняться говорить о своей зарплате и гордиться своим заводом.

С уважением, председатель профсоюзной организации Н.Г. Бурлаченко